5月27日，兖矿能源鲁南化工一季度“鲁化传人”联考擂台赛成绩揭晓，工艺、设备、分析、电气、仪表五大专业魁首花落有主。竞赛把全员学业务、比技能、亮本领、争先锋的热情推向高潮，也为鲁南化工人才培养工作蹚出新路径。

“这次参加比赛的青年职工非常多，这五个专业的第一名，平均年龄28岁，鲁南化工青年一代正在茁壮成长，我们化工产业发展未来可期。”该公司党委副书记、董事、总经理李志远表示。

作为山东能源和兖矿能源化工产业人才培养基地，鲁南化工一直高度重视技能人才培养和人才队伍建设工作，建立健全了一系列人才培养、技能提升体系机制。本着“干什么学什么，缺什么补什么，会什么精什么”的原则，采取专题讲座、办班培训和单位集中学习，以及鼓励职工自学等方式，为技能人才成长打造平台、创造环境。同时，建立完善导师带徒培养体系，2023年以来，生产一线有388名职工新结师徒对子，“人人争当老师，人人甘当学生，人人竟比提高，人人追求成才”在鲁南化工蔚然成风。

为进一步提升职工队伍基础技能知识水平，切实打牢业务理论基础，加快推进高技能人才队伍建设，2024年伊始，由鲁南化工工会、党委组织部（人力资源部）、生产部（调度室）、机电部联合创新开展的“鲁化传人”技能知识竞赛活动正式启动。活动涉及工艺、设备、分析、电气、仪表五大专业，在公司统一拟定学习题库的基础上，以车间为单位各自制定学习计划，并实行每月一考，季度末推选优秀人员参与公司组织的联考擂台赛，年底进行总决赛，年度优秀人员将会被公司推荐参与上级各类职业技能大赛。

“年初接到竞赛活动通知的时候，我就制定一个明确的复习计划，确保有一个清晰的复习目标和思路。日常对工作和学习时间进行合理调整，每天都保持学习状态，而且把理论学习和工作实践相结合，更能加深记忆。”参赛选手、电气车间职工司德民说。

5月24日举行的首次联考擂台赛公司高度重视，考试当天，在家公司领导前往现场巡考。这也是鲁南化工首次把五个专业集合在一个考场进行比赛。考试现场，各专业互不干扰，参赛人员伏案疾书、各自答卷，答题完毕即可自行离场。

“这种方式的学习和竞赛，给了我们学历不高的职工展示自我、证明自我的机会。让我们相信，只要足够努力，就能成长为一名素质高、业务精、技术强的专业技能人才，普通劳动者一样可以拥有‘逆袭人生’。”刚刚走下考场的双氧水车间职工张薇说。

据了解，一季度联考擂台赛，共有五大专业的96名职工参赛，选手们都纷纷表示，竞赛激发了大家学技术、比技能的主动性、积极性，也把大家推上互学互鉴、沟通交流、取长补短、技能提升的快车道。

“‘鲁化传人’竞赛，其实就是全员发动、层层择优。通过‘天天学、月月考、季季赛、年终评’的模式，既保证了活动参与覆盖面，有效激发了全员学习的积极性，也优中选优地把更多高技能人才选拔出来予以重点培养。所以说是带动了人才培养活起来、全起来、强起来，做实做优产业工人队伍建设。”鲁南化工党委副书记、董事、纪委书记、工会主席宋锋本说。

“管不管凭本事，行不行看成绩”，随着活动的深入推进，接下来会有更多职工“上台攻擂”，一决高下。学业务、比技能，也成为鲁南化工广大职工的时尚追求。

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