“大数据”云平台，推动党建工作提档升级；工作点滴“云归档”，激励党员不断成长进步……枣矿集团蒋庄煤矿党委围绕山东能源集团“双入双创”党建工作模式，以“融党建”品牌创建为统领，先后设计开发了党建大数据管控平台、党员“红色印记”信息管理系统，以智慧党建迭代升级，让党建内容可视化、党务管理智能化、党员作用发挥有形化。

2018年，该矿以党建信息化为目标，组织进行技术攻关，自主研发出以“三会一课”记实、党员户籍管理、党性体检咨询、党风廉政建设、教育活动共享等五大数据库为支撑的“一代”党建平台——“党建大数据管控平台”，实现了报告网上审批、信息动态查询、信息精确分析、资源共享，使蒋庄煤矿党建工作步入了“云”时代。

（党员“红色印记”信息管理系统）

2022年，该矿以枣矿集团“智慧党建”平台为依托，建立“二代”党建平台——党员“红色印记”信息管理系统。打开枣矿集团“智慧党建”平台，输入用户名及密码，进入党支部“红色印记”可视化平台，支部内每一名党员的信息都一目了然，入党时间、入党申请书、获得的荣誉等都一一记录在册，成为党员的“红色档案”。

“每一名党员的背后，都有着不同的奋斗历程和精彩时刻，我们将这些正能量、有价值的事汇集起来，记录在‘红色印记’平台中，作为党员坚守初心的‘催化器’。”该矿副总政工师朱士伟说。

（党员在“红色印记”信息管理系统填报个人信息）

党员“红色印记”信息管理系统分入党为什么、在党干什么、为党留什么“三个篇章”，对应设立初心本色、理想信念、使命担当、红色荣耀“四个板块”，借助信息化手段，以图文并茂的方式，保存党员入党流程、记载党员组织生活、展示党员实绩荣誉等，实现了党员从入党到离岗期间思想、工作、学习等情况的全过程“痕迹”管理。

“个人日常行为表现都会‘留痕’，这就督促我时刻以优秀共产党员的标准要求自己，积极发挥示范作用，努力在我的‘印记’中留下更多的正能量痕迹。”该矿机运工区副区长、党员韩套轮说。

该系统通过详细记录党员个人成长过程中的点滴， 不但能让每位党员随时看到自己的成长轨迹，还能与其他党员相互比较，纵向找差距、横向找问题，对在岗党员形成了正向激励和引导，增强了党员的身份意识、责任意识和荣誉意识，引导党员进一步筑牢理想信念根基，坚定政治立场，时时处处保持初心和本色，始终立足本职、干在实处、走在前列。

（对党员“红色印记”推进情况进行强化管理）

为抓好平台的推广应用，该矿结合党员积分考核制度，以党支部为单位，采取正向激励、负向积分措施，通过“一周一亮相、一季度一评比、一年度一考核一反馈”管理模式，对党员“红色印记”推进情况进行强化管理，激发党员干部干事创业激情，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

网络助力党建，创新引领发展，党员“红色印记”信息管理系统的开发与应用，让党建信息管理不再千头万绪，让繁杂的党建工作“一触即得”！

据了解，该系统还设有图册导出功能，集成一本时光纪念册，以纸质影集或电子影集方式送给离岗党员，为他们留下一份永恒的“红色回忆”，激励广大离岗党员离岗不离党、退休不褪色，继续为企业发展奉献余热、为社会和谐贡献力量。

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