人才是企业高质量发展的核心竞争力。今年以来，枣矿集团田陈煤矿聚焦人才队伍建设，把基层一线作为青年大学生职工锻炼成长的“主战场”，健全完善“我在一线写青春”大学生培养常态化长效机制，搭平台、拓载体、强培养、提速度，进一步激发青年大学生职工的潜力与活力，让他们在一线岗位上绽放青春的光彩。

（公开竞聘）

锻炼是最好的课堂。为实现年轻后备干部常备常新、始终保持生机活力，该矿秉承“合理搭配、优势互补”原则，持续深化大学生见习期“轮岗交流”机制，通过不少于4个岗位的轮岗学习，进行实“打”实“摔”，让吃苦精神在一线展现、让聪明才智在一线发挥、让业务技能在一线提升。

2023年研究生毕业的徐亚明分配到田陈煤矿后，先后到综采一区、综掘一区、开拓一区进行轮岗学习，“工作半年多，三个工作岗位上所学的知识比我预想的更丰富，不仅拓宽了技术知识面，而且还能将所学的书本知识与实践紧密地结合，见习结束后我还想留在生产区队学习锻炼。”徐亚明说。

该矿持续畅通机关与基层上挂下派“双向交流通道”，通过专业点名调训、基层推荐培养，选调优秀年轻干部到机关科室挂职或任职，快速“补短板、增见识”，提升综合业务素质。让机关优秀年轻干部到生产一线、重点岗位“摔打”历练，丰富实践经验，提升技术水平和解决现场实际问题能力，为矿井可持续发展储备后备人才力量。

“在煤矿工作，只有在最基层、最一线的地方磨砺，才能经风雨、长本领，特别是在综采一区挂职锻炼期间，更是积累了过段层的工作经验。”2023年从太岳煤矿到田陈煤矿的青年大学生职工王青海主动申请到安全生产一线，继续发挥他的特长，扎根一线、大干一场。和他一样主动申请到一线锻炼的还有如今成长为综采二区主管工程师的赵万庆、综掘二区主管技术员张明，从生产科室到基层区队，他们用坚持与奉献、实干与担当，在服务矿山的路上实现着自我价值，写下了青春的最美注脚。

（岗位成才）

24岁的申旭磊，2022年7月走出“象牙塔”，只身一人从千里之外的内蒙古来到田陈煤矿工作，凭借着踏实勤奋、吃苦耐劳的精神，如今已成长为综采二区主管技术员，年前结完婚就把媳妇接到枣庄发展。

本着“培养一个，成熟一个，留住一个”的原则，该矿既注重人才成长，也注重青年心理建设，通过开辟成长通道，工作导师助力技术能力积累，生活导师关爱生活加强引导，双管齐下为青年人才的工作、生活、成长铺路，成立大学生联合会、升级改造大学生公寓、开展大学生“反探亲”等一系列关爱举措，增加他们的幸福感和归属感，进一步坚定了他们扎根矿山、立志矿山、投身矿山、奉献矿山的信心和决心。

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