随着企业高质量发展的稳步推进，职工的所思所想所盼是各级党组织的心头大事。兖矿能源党委按照山东能源集团党委的相关工作部署，将“调研”与“帮扶”有机结合，各级领导干部“量身定制”年度重点工作任务、调研帮扶活动落实清单，将暖心暖情传递和延伸到基层党支部、党小组，打通了服务职工的“最后一公里”。

关爱老党员和困难职工家庭，排定民生改善清单、明确落实人员，让职工的每一桩愁事、难事变成“实事”“好事”……伴随着党纪学习教育的深入推进，兖矿能源党委通过明晰节点责任、细化流程事项，确保民生改善见实见效，推动“我为职工办实事”实践活动“稳、实、深”落地。

经过到各驻外单位调研了解，兖矿能源将“改善驻外职工文体娱乐活动环境”“提升职工食堂和宿舍形象和幸福指数”列入主要议程，结合“我为职工办实事”实践活动跟紧跟实。在陕蒙基地，转龙湾煤矿文体馆自2021年3月投入使用以来，设置和增添各种球类运动以及跑步机、动感单车等设备设施40多项，并面向一线职工长期提供心理咨询服务，职工休闲锻炼、愉悦身心有了好去处；石拉乌素煤矿党委组织广大干部职工“认领责任田扮靓新家园”，用矿区绿化美化带来的家园之美滋润驻外职工的心田；营盘壕煤矿为新入职员工发放矿工包、保温水壶，举办青年联谊会等，把班中餐打造成了暖心餐，把组织的关怀源源不断地输送到职工群众的心田。金鸡滩矿适时开展驻外开发优秀员工“亲情团聚”活动，通过组织先进职工及其家属共同参观驻外单位建设成就、体验陕北榆林风土人情、感悟革命根据地红色精神等，持续增强矿井的向心力、凝聚力和战斗力。

何谓“暖心”？在职工群众眼中，愁事变实事，难事变“好事”，情浓了，心就暖。暖心党员们深知，对于困难职工而言，衣食住行、柴米油盐、生活中需要破解的困难、那些盼念着实现的心愿，都是职工群众心里的天，都能决定他们的日子阴晴明暗。一枚党徽，一缕温情，一张笑脸……贫寒的家中多了一缕缕暖心红，让困难职工打心坎儿里感到亲、感到暖。

在鲍店煤矿暖心志愿服务中心党支部，共有党员志愿者20名。作为暖心服务活动的“红色细胞”，党员志愿者的先锋模范作用在一次次实践中得到了充分彰显。他们中，有“一米阳光”孤寡失明老人赵德文的“代理儿女”单晶晶；有利用专业知识为职工家属开展心理咨询服务的团干部田薇……这些党员志愿者，既是本职工作的业务骨干，又是志愿者的模范带头人。他（她）们定期不定期深入到社区、家庭中，哪里有需要，哪里就能第一时间见到他（她）们的身影。

随着暖心行动的深入推进，越来越多的暖心党员变成了“代理爸妈”“代理儿女”“私人医生”“家庭教师”，每个暖心故事的背后都有一位乃至一群热心、暖心的党员，每位党员的背后都有一个关心、贴心的党组织，时时倡导着他们“行在经常，做在平常。”“不仅要管好个人、做好自身，更要言传身教，带动和感染身边的人，树立一种导向，形成一股合力。”

自“新时代—‘融・创’党建”品牌落实落地以来，兖矿能源党委不断拓展党建品牌内涵，按照“一年落实落地强根基、两年提档升级勇争先、三年巩固深化出精品”步骤，围绕服务中心、改革发展、职工诉求、成果转化，努力塑造特色鲜明、务实管用、党员认可、群众满意的党建品牌，推动兖矿能源党建工作在全省乃至全国“走在前”。深化“一名党员一面旗”，推广党员“一区两岗”、党员突击队等经验做法，让“党旗在一线高高飘扬”。

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