食材在火焰中翻飞、停送电作业流程规范完整、班前会“公开课”精彩频现......近期，鲍店煤矿处处都在“比学赶超”“争先进位”，全员都投入“大练兵”“大比武”中，团结奋进、拼搏实干在矿井蔚然成风。

今年以来，鲍店煤矿坚持把全员技术技能比武活动作为整体素质提升的有效载体，将“少数比”变为“全员练”，“日常练”结合“集中比”，进一步激发广大职工学技术、强技能、提素质的热情，为矿井高质量发展奠定坚实基础。

该矿本着全员性、多层次、实用性、常态化原则，印发《全员技术技能比武活动实施方案的通知》，成立领导小组，下设全员技术技能比武办公室，全面负责职工岗位技能比武活动的组织、协调、指导、督导、考核等工作。结合专业及矿井实际，确定9个专业组，明确实施方案和基本要求、建立分工及负责人配当表，确定比武内容、时间、地点及方式，做到练兵与工作相结合、训练与时间相结合，确保练兵活动常态化、制度化、规范化。

《班前会大比武！讲评看我show～》《一场“笔杆子”的较量》《大型“真香”现场！厨艺大PK，快来围观》......该矿利用广播、微信公众号、网站、班前会等形式，全方位、多角度进行宣传发动，动员每名职工以积极的姿态、饱满的热情投入到比武中来。在微信公众号开设“全员大练兵”专栏，广泛宣传各专业、各单位技能大赛进展情况和好的典型，深入练兵现场进行深度报道。

机电专业298名人员在机电管理科设备库高压试验场地参加停送电标准流程技术比武；来自全矿52名文字爱好者在北五楼考试中心进行写作竞赛；后勤服务中心11名厨师角逐“最佳中式烹调师”称号......该矿坚持全员参与、靶向发力，紧紧围绕矿井发展战略和人才队伍建设需要，根据单位、专业特点，设计比武内容，优化练兵模式，以赛促学、以学促用，全面提升岗位练兵的层次和质量。

“交接班时，工长和验收员一定要问清楚现场情况......”“中班需要整改两条双防问题，李班长带人整改，整改完后立即上报工区。”一场业务素养与综合技能的较量正在四家掘进单位的党政负责人中如火如荼地开展着。

除了让“基本专业”比武，该矿还创新举办“班前会比武”“党组织书记比武”，让各单位党政负责人都参与其中。知识测试、模拟场景、亮单晒绩、宣讲辅导......这是一次综合素养的创新大比拼，也是一次经验成果集中汇报展示。以“规定动作+自选动作”的模式摆擂比武，进一步提升能力、强化责任，呈现出凝聚目标力量、互相比学赶超、助力矿井发展的美好图景。

在比武练兵的同时，也同步开展全员培训、导师带徒等活动，在广泛征集职工意见建议的基础上，本着“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，通过“大师讲堂”“学习小灶”“结对帮扶”等特色活动，邀请外部专家、劳模技能大师、经验丰富的老师傅上台授课。同时，以班组、成员之间结对，导师“一带一”“一带多”的方式，根据每名帮扶对象的特点制定出带徒计划和培养计划，逐月逐日分解学习内容，采用“理论+实操”的方式，将自己所掌握的业务理论知识、实操经验毫无保留地传授出去。

“我们充分利用实训基地资源，通过现场讲解、操作示范演练、职工实际操作的方式，有讲有练、讲练结合、讨论交流，提高职工动手操作能力和解决实际问题的能力。”该矿技能大师曹庚军介绍道。

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