近年来，鲍店煤矿以技术比武、名师带徒、创新创效、典型选树为抓手，多层次、全覆盖提升全矿干部职工综合素质，全方位培养知识型、技术型、复合型人才，矿井发展迸发出新活力，为矿井争创“全面一流”提供坚强人才保障。

打造技术比武“练兵台”。该矿通过开展全员技术技能比武活动，选拔出一批技术水平高、业务能力强的技术工人，在全矿营造出“比学赶超”的良好氛围。2024年全员技术技能比武分为技术比武和技能比武两个类别，技术比武以党组织书记比武、管理技术人员比武、安全技术措施讲评大赛、班前会讲评比武竞赛单元开展。技能比武按照专业、工种、等级分组别开展岗位练兵和比武竞赛的形式开展。该矿将全员技术技能比武活动与岗位培训和安全生产工作相结合，坚持把理论学习、现场操作、技能比武融入日常工作中，进一步完善常态化、规范化、制度化的职工素质提升机制，树立学以致用、实绩至上的工作导向，扩大培训人员范围，提高培训工作质量。

打造名师带徒“育苗台”。该矿积极推行“导师带徒”人才培养模式，充分发挥“传、帮、带”作用，努力培养懂安全、抓生产、能创新的“多面手”。紧紧围绕智能化建设、创新创效、科技研发等重点工作，先后建成“兖矿工匠之星”“智能化生产”等10个创新工作室和1个党代表工作室，着力打造以劳模大师为主体的导师团队、以工程技术人员为主体的专业团队、以技师、高级技师为主体的精英团队。让劳模、技能大师走上讲台，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，定期开展“一对一、一对多、多对一”专题授课。2023年全年，20余名技能大师走上讲台，开展“大师讲堂”授课近百场。

打造创新创效“孵化台”。该矿积极探索具有推广价值的小改小革，每季度开展一次路演答辩，采取“PPT+讲稿/实物”的形式进行，按照安全、经济、社会效益和技术实用性、先进性五项内容进行评分，由各专业副总师及以上领导担任评委，现场进行打分，综合评定等级，并进行表彰奖励、择优上报。仅2023年四季度，该矿就评选出小改小革创新成果47个、优秀操作法10项，奖励达20余万元，汇聚起了以创新服务矿井高质量发展的蓬勃动力。截至目前，该矿累计完成创新项目2600余项，150多项技术获国家专利。

打造典型选树“闪光台”。该矿创新树立典型、培育典型、弘扬典型方式，专门为矿井“明星”打造的一条“榜样街”。该矿将近年来评选表彰的“劳动模范”“十大标兵”“十佳工班长”等七类榜样人物的事迹、照片和座右铭，制作成66块醒目的宣传展板，在矿井主干道两侧集中宣传展示，让职工身边的先进典型亮相“星光大道”，营造出“崇尚先进、见贤思齐”的浓厚氛围。“榜样街”集中展示的先进典型，涉及不同岗位、不同工种，既有领导干部，也有普通职工，具有代表性和广泛性，让每一名过往的职工都能找到自己心中的榜样形象。鼓舞和激励全矿干部职工，进一步增强使命感和责任感，以身边的榜样为精神动力，练就过硬本领，为争创“全面一流”矿井贡献力量。

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